Liderança da Nova Era

Nos últimos tempos, vivenciamos momentos de grande turbulência, exigindo das pessoas, famílias e empresas mudanças na forma de pensar e agir com base em valores humanos e organizacionais.
Inseridos nesse contexto, estão os empresários e líderes que necessitam de compreensão e reflexão sobre os acontecimentos, às iniciativas e demandas que o meio vem apresentando, em adequação aos processos operacionais e produtivos.

Neste contexto, me diga: - Por que você escolheu ser líder? É provável que muitos entendam bem o significado desta decisão. Entretanto, muitos informam que não escolheram o cargo e sim que ele foi imposto!
Bem, vejamos uma das definições de Liderança: “A liderança é a capacidade de orientar, controlar, dirigir, analisar e influenciar pessoas em direção a um objetivo comum.”

Às vezes eu percebo líderes que têm ideias fantásticas, só que eles não têm poder de argumentação junto aos seus superiores para conseguir as ferramentas que precisam. Eles também não conseguem persuadir e influenciar os seus liderados para fazerem o que precisa ser feito. Obviamente sempre voltado ao bem comum!  

Mas pare um pouco e reflita quais as estruturas mentais e emocionais que a pandemia balançou ou derrubou em você? 

A pandemia impactou todos nós (alguns mais, outros menos). Muitas empresas quebraram e ainda vão quebrar como consequência da pandemia. E a grande maioria dos empresários e líderes, passaram por uma pressão ainda maior, por conta das responsabilidades e de tudo que estava acontecendo, tais como mudanças quanto à forma de trabalho, pressão de manter a empresa e as equipes funcionando, pressão pelo faturamento e as entregas, entre outras...

É importante notar que a pandemia não foi um choque de gerações. A pandemia colocou o mundo na mesma página. Todos nós vivenciamos o seu impacto. Foi um movimento global!

Vale lembrar que hoje, as lideranças também precisam “ser cuidadas.” E que os líderes estão também refletindo sobre o objetivo de “ser e continuar sendo líder...!?” E isso pode representar um apagão de novos líderes!

Muitos donos de negócios estão também repensando suas estruturas. Empresários estão profissionalizando a sua empresa, isto é, colocando executivos ou alguém que os ajude a tocar o negócio!

Sempre trabalhamos o foco do desenvolvimento da liderança no FAZER. Entretanto, agora, o foco é INTERNO, por um único motivo, passamos a ter um mundo incerto. E se não tenho mais as respostas FORA, o local das respostas está DENTRO de mim.

Outro ponto fundamental é que durante a pandemia vivemos no MODO SOBREVIVÊNCIA da Pirâmide de Maslow. Não havia espaço para o EMOCIONAL (que foi represado), pois tínhamos que manter as coisas funcionando. E isso é absolutamente natural no modo sobrevivência!

Hoje, notamos um grande choque entre as NECESSIDADES RELATIVAS x NECESSIDADES HUMANAS. E este é um movimento GLOBAL. Entretanto, tudo é RELATIVAMENTE NOVO. É um reflexo das consequências do momento. E quando dizemos que o futuro é incerto, lembre-se que no auge da pandemia se você tivesse R$1 milhão e precisasse e, não houvesse leito de UTI, você teria morrido...!!!

Sempre se falou muito de “qualidade de trabalho (vida) nas empresas”. Só que agora isso é real... Mas, não é porque as empresas querem. É porque as pessoas se deram conta disso!
E como estão as equipes? Observando as equipes de trabalho, notamos que estas se encontram fragilizadas, inseguras, desengajadas, com novas necessidades, expectativas e não estão mais dispostas a viver em ambientes tóxicos e sem significado!

Neste sentido, necessitamos de um “Novo Modelo de Empresa e de Gestão.” Um modelo que seja benevolente, consciente, integrativo e empoderador!

Um novo modelo que garanta um futuro melhor para todos. Que conscientize o líder de sua responsabilidade de integrar tudo e todos em busca de um bem maior, despertando o potencial dos membros de sua equipe às conquistas pessoais e de toda a organização.

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